Se considera caso fortuito o fuerza mayor el hecho necesario, cuyos efectos son imprevisibles o inevitables. Aunque la ley no hace distinción entre estas figuras, el caso fortuito representa un hecho o acto ajeno a la voluntad de las partes (huelga, guerra, etc.); mientras que fuerza mayor es la expresión destinada a fenómenos naturales.. El despido por caso fortuito o fuerza mayor es una figura que se utiliza para referirse a la terminación de un contrato de trabajo debido a circunstancias imprevistas y ajenas al control de la empresa. Conforme al artículo 45 del Código Civil, se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio.

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El caso fortuito es una situación completamente ajena a las partes y que impide el desarrollo de las labores acordadas en el contrato. Ejemplos de caso fortuito o fuerza mayor son un naufragio, terremoto. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45 del Código Civil, se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es.. Es crucial destacar que el caso fortuito se diferencia de la fuerza mayor, aunque a menudo se utilizan como sinónimos. Mientras que la fuerza mayor también se refiere a eventos imprevisibles e inevitables, suele implicar la intervención de agentes externos, como decisiones gubernamentales o acciones humanas, que no están bajo el control de las partes involucradas.